UTハートフルで働く

ちゃんと、きちんと。
1人1人ができること。

UTハートフルで働く魅力

ずっと働き続けたい職場がここにあります。

フレンドリーオフィス認定書

私たちが大切にしていること、それはイキイキ・ワクワクとした職場環境の創造です。例えば、社員はそれぞれの障がいや病気を公表しており、できることとできないことを周りが把握しているため安心感があります。
また、役職名をつけて呼ばないというのも当社のルールです。ヒエラルキーを作らないことで、風通しの良い働きやすい環境を提供、居心地の良さは定着率98%という高い数字にも表れています。
これらの取組みが認められ、千葉市川オフィス、船橋オフィスとも千葉県の「笑顔いっぱい!フレンドリーオフィス」に認定されています。

UTハートフルの独自制度

Skypeでつながるから安心

社員のほとんどが在宅で仕事をするため、会議をはじめオリエンテーションや雑談に至るまですべてSkypeで行っています。
在宅勤務でも会社とつながっていることを実感できます。

定期的な家庭訪問を実施

通勤社員が定期的に在宅社員宅を訪問し、仕事の状況や要望などを伺う機会を設けています。
実際に会って話す事で、コミュニケーションも深まります。

ずっと働いてほしいからこんな制度も作りました。

60歳まで働けます。

障がい者の就業状況が難しい事を受け、当社は60歳定年制を設けています。
働く喜びはもちろん、金銭的に安定した暮らしを保証します。

契約は自動更新です。

退職の申し出が無い限り契約はずっと更新されます。
設立当初からの社員もおりますし、在籍が6年目を迎える社員も5名勤務しております。

業務の一例

社員が自主的に仕事を創造するのが当社。
新聞やニュース、雑誌などから情報を引き出し、仕事に結びつけることが主な仕事になります。
例えば、白物・黒物家電販売では、商品の購入から価格設定、チラシ作成など、すべてを行っています。
また在宅で労務管理を担当するチームや社内報の作成などを手がける広報チームなど、さまざまなチームが構成され、社員の可能性を拡げています。

白物・黒物家電販売

白物・黒物家電販売

社内報

社内報